TØR DU HØRE SANDHEDEN? KAN DU LOKKE SANDHEDEN FREM?

 

Sandheden

Her er en artikel om feedback. Vi nærmer os årets slutning. Der er masser af MUS-samtaler rundt omkring. En oplagt mulighed til at finde ud af, hvad leder tænker om sine ansatte og vice versa.

Det kan være svært at få andre til at sige sandheden om, hvad de synes om dig. På den anden side, hvis folk er for pæne, får du jo ikke en reel chance for at gøre noget ved det, du måske kunne gøre bedre eller anderledes, hvis du lyttede til de tilbagemeldinger, du får.

Artiklen fokuserer på 5 måder til at få mere ærlig besked – det være sig fra en leder, en kollega, en ven eller en ægtefælle.

1. Gør det klart, at du VIL have ærlig feedback – “Jeg vil gerne du er ærlig”

2. Fokuser på fremtiden – det er mere konstruktivt at se fremad end at hænge fast i fortiden

3. Spørg ind til tingene – dvs stil flere spørgsmål for at dykke ned under overfladen på den feedback, du modtager

4. Lyt uden at dømme – lad være med at gå i forsvarsposition. LYT,LYT,LYT.

5. Skriv ned – det signalerer, du tager feedback seriøst – og mens du skriver, dumper der måske ekstra feedback ud.

Det kunne måske være interessant for dig at prøve denne model af på udvalgte personer i dine omgivelser. Og det skal være nogen, hvis mening du rent faktisk ønsker at høre. Jeg tror jeg vil forsøge med min kone i dag.:)

https://hbr.org/2014/12/how-to-ask-for-feedback-that-will-actually-help-you